Tüm çalışanlarımızın potansiyelini en üst seviyeye taşıyacak mesleki bilgi becerileri, davranışsal yetkinlikleri ve kişisel gelişimlerini destekliyoruz.
Lisans mezunu adayları şirketimizin işe alım süreçlerine dahil ediyor, yüksek lisans ve doktora eğitimlerine devam etmeleri için teşvik ediyoruz.
Şirket içi ve topluluk içi rotasyonu destekliyoruz. Çalışanlarımızın teknik uzmanlık ve liderlik alanlarındaki kariyer gelişimlerine yatırım yapıyoruz.

Tüm çalışanlarımıza, topluluğumuzun gelişim platformu olan Koç Akademi üzerinden dünyanın en önde gelen üniversiteleri ve eğitim kurumlarına erişim imkanı sunuyoruz. Bunun yanı sıra Çevik Akademi ve Lead markası çerçevesinde liderlik, teknoloji ve çevik metodoloji eğitimlerine katılım fırsatı sağlıyoruz.
Oryantasyon ve İşbaşı Eğitim Programları ile işe yeni başlayan çalışanlarımızın pozisyonlarını ilgilendiren süreç ve sistemleri öğrenmelerini sağlıyoruz.

Koç Diyalog markasıyla devreye aldığımız performans sistemimiz kapsamında yılda 5 defa gelişimi destekleyen diyalog görüşmeleri gerçekleştiriyoruz. Objective ve Key Results (OKR’s) metodolojisiyle canlı ve dinamik hedef yönetimi uyguluyoruz. Performansta iş sonuçlarının yanı sıra, iş sonuçlarına nasıl ulaşıldığı boyutlarını değerlendiriyoruz. Nihai performans sonuçlarına kalibrasyon komite toplantılarıyla karar veriyoruz.

Yaratıcı, yenilikçi ve değişime açık kurum kültürü ile fark yaratan bir çalışma ortamını geliştirmek amacıyla yıllık ve anlık ödüllendirme sistemleri uyguluyoruz.