Üniversitelerin 4 yıllık bölümlerinden mezun adaylar şirketimizde Yetkili olarak çalışmaya başlamaktadır. Şirketimizde ünvanlar Destek Elemanı, Yetkili, Yönetmen, Yönetici ve Müdür olarak yapılandırılmaktadır. Koç İş Değerlendirme Sistemi bünyesinde yatay ve dikey terfiler iş aileleri, kademeleri ve seviyeleri bazında olmaktadır.

Şirketimiz; kişisel gelişimi desteklemek amacıyla, fırsat eşitliği ilkesine bağlı kalarak, teknolojik altyapıyı sağlamakta ve ihtiyaçlar doğrultusunda eğitimler düzenlemektedir. Açılan yatay ve dikey pozisyonların doldurulmasında çalışanlarımız önceliklidir. Bu doğrultuda, çalışanlarımızın potansiyelleri göz önünde bulundurularak geliştirilmeleri için her türlü destek verilmektedir.

Eğitim

Koçfinans Eğitim Programları; çalışanlarımızın geliştirilmesi gereken yönleri belirlendikten ve yeni projelerin ihtiyaç analizleri tamamlandıktan sonra, şirket politikaları ve iş hedefleri paralelinde yıllık olarak oluşturulur. Eğitim Programları ana hatları ile Yönetici Geliştirme Eğitimleri, Mesleki Eğitimler, Bilgisayar ve Teknoloji Eğitimleri ve Kişisel Gelişim Eğitimleri olarak gruplandırılmaktadır.

Kuruluş içi (in-house) veya genel katılıma açık (open) programlar; yurtiçi ve yurtdışı eğitim kuruluşları, danışmanlar ve şirket içi eğitmenlerle yapılan görüşmeler sonucunda planlanır ve gerçekleştirilir. İşe yeni başlayanlar, Koçfinans Oryantasyon Programı ve pozisyonlarının gerektirdiği işlem ve sistemleri öğrenmek üzere Rotasyon ve İşbaşı Eğitim Programı'ndan geçerler.